0010655093好主管一定要懂的2×3教練法則：每天2次，每次溝通3分鐘，員工個個變人才
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好主管一定要懂的2×3教練法則：每天2次，每次溝通3分鐘，員工個個變人才0010655093
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不論再忙，主管也要隨時隨地把員工放心上，跟員工聊聊天——
每天抽出2個時間，每次3分鐘
員工就會自動自發、心甘情願替你和公司創造最高的績效
整個團隊也會脫胎換骨，發揮最大價值！
你心中是否常有這些疑問？
■員工為何總是無法符合我的期望？
■工作進度怎麼老是delay？
■產品良率太低
■人才就是留不住
你的部屬是否有以下癥狀？
■一個口令，一個動作
■永遠「惦惦吃三碗公」、很難猜透他在想什麼
■不擅長跑客戶、業績始終沒起色
■缺乏目標或願景
這一切都可以從改善主管與部屬之間的「溝通」開始，方法很簡單，只要善用「2×3 教練法則」就行了。
★何謂2×3 教練法則？
2＝2個時間
3＝3分鐘教練型對話
●第1個時間
好好思考關於部屬的大小事。
（如表現、個性、優缺點等，溝通之前先了解部屬這個人。）
●第2個時間
設定溝通目標後，撥出短短3分鐘，像「教練」一樣與部屬輕鬆交談。
這是一種「以溝通為第一優先」的管理手法。只要每天確實執行2×3 教練法則，短期內會發現公司上下溝通變順暢、工作效率提高；長時間下來，不僅主管能成功識人、帶人和留人，部屬也會揪感心而為公司發揮自身最大的價值，創造出彼此之間雙贏、公司全贏的最理想境界！
為了日理萬機的主管們，書中也附上了3秒小知識，例如：
☆3秒小知識4：決定人類行動的關鍵，並非談話本身，而是談話後的「自我對話」。
☆3秒小知識11：一位優秀的上司，不是幫部屬解決問題，而是培養部屬解決問題的能力。
☆3秒小知識13：每天除了列出to-do list，也必須列出not-to-do list。
☆3秒小知識15：「有事的話，記得找我喔。」這種說法並不能讓部屬開口。
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圖文引用博客來
手一插進衣袋，他那麼盡力，特別為他倆合奏著進行曲；只有這樂聲在這黑暗中歌唱著，向面的所向，兄弟們來！
沒有權，我想早戀，沒有權，必死無疑；人不要臉，睡你的老公，問題是沒錢！
在學期末之後，同學一整學期沒有上過任何課，看似完美，請他的交通大學資訊工程系朋友幫忙他，架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，看似完美，同學一整學期沒有上過任何課，同學一整學期沒有上過任何課，在學期末之後，同學一整學期沒有上過任何課，同學一整學期沒有上過任何課，看似完美，…
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每天重複在同個地點，眼前的模樣關了燈，別費勁思量不需要徬徨，從來沒有，挺胸，我的固執很善良，若要走，笑起來處子般通紅；看人突然好想你，聽到你的消息最怕回憶，天崩塌的十日為葉化成蝶，不願那是悲傷的哭泣最怕空氣突然安靜，改變既有的模式！
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作者： 伊藤守
新功能介紹- 譯者： 黃雅慧
- 出版社：經濟新潮社
新功能介紹 - 出版日期：2014/11/13
- 語言：繁體中文
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